Объявление о приёме документов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв в министерстве социальной политики Нижегородской области в августе-сентябре 2017 года

Приказом министерства социальной политики Нижегородской области (далее – министерство) от 08 августа 2017 года № 118-кд с 10 августа 2017 года объявляются конкурсы:

1. на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области в министерстве социальной политики Нижегородской области:

  • ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда управления по труду и занятости, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты» (должностные обязанности);
  • ведущего специалиста отдела организации социального обслуживания населения управления социальной поддержки ветеранов и инвалидов, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты» (должностные обязанности);
  • главного специалиста отдела по делам ветеранов управления социальной поддержки ветеранов и инвалидов, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты» (должностные обязанности);
  • главного специалиста отдела контроля качества социальных услуг контрольно-ревизионного управления, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты» (должностные обязанности);
  • начальника (заведующего) сектором по обеспечению деятельности комиссий по делам несовершеннолетних управления социальной семейной политики, относящуюся к главной группе должностей категории «Специалисты» (должностные обязанности).

2. На включение в кадровый резерв министерства социальной политики Нижегородской области:

  • консультанта отдела нормативно-правовой работы и судебной защиты управления правовой работы, относящуюся к ведущей группе должностей категории «Специалисты» (должностные обязанности).

Квалификационные требования

В соответствии с должностными регламентами предъявляются следующие квалификационные требования:

К кандидатам на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда управления по труду и занятости, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты».

К образованию: наличие высшего образования по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

К стажу: требования к стажу государственной гражданской службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

К уровню и характеру знаний:

Ведущий специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; Служебный распорядок министерства социальной политики Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве социальной политики Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

Владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

Деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

  • уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

 

К кандидатам на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела организации социального обслуживания населения управления социальной поддержки ветеранов и инвалидов, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты».

К образованию: наличие высшего образования.

К стажу: требования к стажу государственной гражданской службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

К уровню и характеру знаний:

Ведущий специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; Служебный распорядок министерства социальной политики Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве социальной политики Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

Владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

Деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

  • уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

 

К кандидатам на замещение вакантной должности главного специалиста отдела по делам ветеранов управления социальной поддержки ветеранов и инвалидов, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты».

К образованию: наличие высшего образования.

К стажу: требования к стажу государственной гражданской службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

К уровню и характеру знаний:

Главный специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; Служебный распорядок министерства социальной политики Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве социальной политики Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

Владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

Деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

  • уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно- коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

 

К кандидатам на замещение вакантной должности главного специалиста отдела контроля качества социальных услуг контрольно-ревизионного управления, относящуюся к старшей группе должностей категории «Специалисты».

К образованию: наличие высшего образования, предпочтительно по направлениям подготовки «юриспруденция», «экономика».

К стажу: требования к стажу государственной гражданской службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

К уровню и характеру знаний:

Главный специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; Служебный распорядок министерства социальной политики Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве социальной политики Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

Владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

Деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

  • уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

 

К кандидатам на замещение вакантной должности начальника (заведующего) сектором по обеспечению деятельности комиссий по делам несовершеннолетних управления социальной семейной политики, относящуюся к главной группе должностей категории «Специалисты».

К образованию: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, предпочтительно по направлению подготовки «Образование и педагогические науки».

К стажу: не менее четырех лет стажа гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. 

К уровню и характеру знаний:

Начальник (заведующий) сектором должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок министерства социальной политики Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве социальной политики Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

Владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

Деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

К знаниям и навыкам в области использования информационных технологий:

  • уровень – расширенный.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно- коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

 

К кандидатам на включение в кадровый резерв министерства социальной политики Нижегородской области для замещения должности консультанта отдела нормативно-правовой работы и судебной защиты управления правовой работы, относящуюся к ведущей группе должностей категории «Специалисты».

К уровню профессионального образования: наличие высшего образования, предпочтительно по направлению подготовки «юриспруденция».

К стажу: не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

К уровню и характеру знаний: консультант должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок министерства социальной политики Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве социальной политики Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • организаторские способности;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

Владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

Деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ответственность, исполнительность, предприимчивость;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

  • уровень - базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

Порядок, место и срок подачи документов

Лица, желающие принять участие в конкурсах, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р с приложением фотографии 3х4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д)  заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н (с обязательной отметкой нарколога и психиатра);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

  • документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года – 2014-2016 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р. (методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России).

Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

Анкета для участия в конкурсе

Согласие на обработку персональных данных

Форма, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 г. № 2867-р

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве социальной политики Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданские служащие иного государственного органа, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии министерства и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Документы принимаются с 10 августа 2017 года по 31 августа 2017 года с 09:00 до 12:00 и с 14:00 до 17:00, в пятницу с 09:00 до 12:00 и с 14:00 до 16:00, кроме выходных дней (суббота, воскресенье) по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Деловая, д. 9, каб. № 405, телефон: (831) 422-28-97.


Условия и порядок проведения конкурсов

В конкурсах могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсах независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсах в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурсы заключаются в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы.

Конкурсы проводится в два этапа. На первом этапе конкурсов осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурсов оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурсов будут применяться следующие методы:

1. Для кандидатов на замещение вакантной должности начальника (заведующего) сектором по обеспечению деятельности комиссий по делам несовершеннолетних управления социальной семейной политики:

  • социально-психологическое тестирование (г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 1).

2. Для всех кандидатов:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2, каб.80);
  • тестирование на определение уровня знаний законодательства (Конституции Российской Федерации, Устав Нижегородской области, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области и противодействии коррупции) (г. Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2, каб.80);
  • индивидуальное собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов (г. Нижний Новгород, ул. Деловая, д. 9, конференц-зал).

Результатом проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы является определение победителей конкурсов. Победители определяются по результатам проведения конкурсов открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Кандидаты, рекомендуемые для включения в кадровый резерв, определяются по результатам проведения конкурсов открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв либо отказе во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсах, сообщается о результатах конкурсов в письменной форме в течение семи дней со дня их завершения. Информация о результатах конкурсов размещается на официальном сайте министерства и Правительства Нижегородской области в информационно-коммуникационной сети «Интернет» в течение семи дней со дня его завершения.

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсах, и кандидатов, участвовавших в конкурсах, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурсов. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Предполагаемая дата и место проведения второго этапа конкурсов после 18 сентября 2017 года по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Деловая, д. 9, конференц-зал.

Условия прохождения государственной гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст